การทำงานอย่างมีควาสุข: อิทธิพลของวัฒนาธรรมองค์กรหรือบุคคล

การทำงานอย่างมีความสุข: อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรหรือบุคคล

     การทำงานของพวกเราในปัจจุบัน เราทำงานเพื่ออะไร เพื่อใครและทำไปทำไม เชื่อว่าหลายคนในองค์กรมักมีคำถามเหล่านี้ เมื่อผ่านการทำงานมาซักระยะหนึ่ง เริ่มมีความคุ้นชินกับงานและไม่มีความตื่นเต้น ท้าทายจากงานอีกต่อไป ดังนั้นช่วงเวลาที่เหลืออยู่ จึงเป็นช่วงที่ทำงานอย่างเคยชิน ไม่มีความตั้งใจในการพัฒนางาน  ผู้บริหารต้องใส่ใจในปัญหานี้เนื่องจากถ้าปล่อยปละละเลยไป จะก่อให้เกิดลเสียต่อองค์กรทั้งในปัจจุบันและอนาคต ผู้บริหารที่มีฝึมือจะสามารถสังเกตเห็นและจัดการกับปัญหาดีงกล่าวได้
    เราเคยถามตัวเราเองหรือไม่ว่าเราทำงานเพื่ออะไร ทำเพื่อใคร ทำไปทำไม หลายคนคงเคยถามคำถามเหล่านี้กับตนเอง บางคนอาจตอบคำถามได้ แต่บางคนก็อาจจะงุนงง กับตนเอง หลงลืมไปแล้วว่าเรามีเป้าหมายในการทำงานเพื่ออะไร